Så löste de företagets rekryteringskris: ”Service i världsklass”

För R&B Glas & Plast var det helt avgörande att hitta en ny ekonomichef så fort som möjligt. Trots brist på både tid och pengar lyckades man lösa det på ett smart sätt – via Lernia.
– Situationen innebar en tydlig tidspress men servicen vi fick var av världsklass, säger R&B:s platschef Kenny Hedberg.

Rekryterar ditt företag rätt? Här kan du enkelt ta reda på svaret med hjälp av Lernia.

När mindre företag behöver rekrytera personal till högre positioner finns det sällan tid för en utdragen process. För att inte resultatet ska bli lidande är det ibland helt avgörande att snabbt hitta en kompetent medarbetare. Något som gällde för R&B Glas & Plast.

När företaget var i behov av att tillsätta en ny ekonomichef valde de därför att vända sig till olika rekryteringsbolag för att få hjälp.
– Vi är ett litet bolag och det här är en vital funktion. Det måste helt enkelt bli rätt, säger Kenny Hedberg, platschef.

Men de upplevde ganska snabbt att arbetet med rekryteringen inte gick framåt i det tempo som man önskat. Det var då Lernia kom in i bilden.
– De fick då den ganska otacksamma uppgiften att lösa den här rekryteringen på så kort tid som möjligt, berättar Kenny Hedberg.

Just nu: Skicka en förfrågan helt gratis – kom i kontakt med Lernias experter direkt.

Tjänsten som skulle tillsättas krävde både flera års arbetslivserfarenhet och en väl utvecklad administrativ förmåga. Det var också en position som innebar stort eget ansvar när det gällde att sköta företagets ekonomi. Med andra ord hade man verkligen inte råd att rekrytera fel.

De valde därför att använda sig av Lernias rekryteringstjänst Large. Detta alternativ innebär en helhetslösning där Lernia tar ansvar genom hela rekryteringsprocessen och även gör ett personlighetstest av slutkandidaten.

Därefter följde ett intensivt arbete med att ta fram lämpliga personer utifrån företagets kravprofil. Med hjälp av kontinuerliga samtal och täta uppföljningar lyckades de sedan med jobbet att identifiera en passande medarbetare.

– Situationen innebar en tydlig tidspress men servicen vi fick var av världsklass. När vi sen hade en slutkandidat som helt matchade våra behov var det ett tydligt kvitto på att deras engagemang gav resultat, menar Kenny Hedberg.

Så kan ditt företag få hjälp att hitta rätt spetskompetens – fyll i era uppgifter på bara en minut.

Nästa artikel