Enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät från 2016 anger drygt 60 % av svenska företag att man har svårt att rekrytera nya medarbetare. Vanligaste orsaken är att man upplever en brist på kompetens – något som kan handla om att man söker inom fel nätverk, tror Linda Billstrand, Regionchef på Lernia.
Rekryterar ditt företag rätt? – här kan du få svar på några minuter.
Linda Billstrand menar att rätt nätverk är en viktig utgångspunkt när det gäller att hitta den kompetens man söker. Man kan inte längre hoppas på att rätt kandidat ska hitta tjänsten – utan det gäller att själv ta kommandot.
Något som kan vara svårt om man är ny på marknaden.
– Att hitta rätt medarbetare kräver att man vet vart man ska leta, nyetablerade företag kan ofta sakna ett tillräckligt brett kontaktnät, menar Linda Billstrand.
Svenskt Näringslivs enkät visar att problemen med att rekrytera även hänger ihop med vilken utbildningsnivå och yrkeserfarenhet man efterfrågar. Desto högre krav på den sökande – desto svårare att hitta rätt.
En lösning som blivit allt vanligare bland företag i behov av nya medarbetare är att ta hjälp utifrån.
Att kontakta ett företag som är specialiserat på rekrytering sparar oftast både tid och pengar. Istället för att själv sköta allt från annonsering, till att sålla bland kandidater och hålla i intervjuer – kan man då fortsätta att prioritera arbetet med den egna verksamheten.
Lernia, som är ett av Sveriges ledande företag inom bemanning och rekrytering, har en fördel som många av konkurrenterna saknar.
Förra året utbildade de drygt 43 000 personer inom områden som ekonomi, administration, ledarskap, HR och IT. Dessa utgör en omfattande kompetensbas som Lernias rekryteringstjänst har möjlighet att handplocka kandidater ur.
– Tack vare sin bredd inom yrkesutbildningar har Lernia ett nätverk med tusentals kandidater vars kompetens är helt up to date, förklarar Linda Billstrand.
Just nu: Kontakta Lernias experter helt kostnadsfritt – få svar inom några minuter.