Att anställa en ny medarbetare är en stor investering och en satsning på företagets framtid. Enligt en undersökning av Poolia förlorar svenska företag i genomsnitt 700 000 kronor på felrekryteringar. Men här är tipsen som gör det enklare att anställa rätt.
Rekryterar ditt företag rätt? Hos Lernia kan du enkelt ta reda på svaret – utan kostnad.
1. Rimlig tidsplan
När behöver man anställa? Här är det viktigt att vara realistisk och förbereda sig på att rekryteringen kan ta längre tid än väntat.
2. Tydlig profil
Det är viktigt att se över företagets behov – inte bara utgå från den som hade tjänsten innan. En tydlig profil ger högre kvalité på rekryteringen. Lernia hjälper företag att snabbt hitta rätt person för jobbet.
3. Annonsera med rätt fokus
Ett vanligt misstag är att inleda med en beskrivning av företaget. Lägg fokus på att berätta vad som är attraktivt med själva tjänsten – det andra finns ofta redan på företagets hemsida.
4. Intervjun – viktigt första intryck
Det är ett perfekt tillfälle att visa upp arbetsplatsen. Bjud inte bara på en kopp kaffe – titta runt och hälsa på några framtida arbetskamrater. Kom ihåg: beslutet ligger även hos den man intervjuar.
5. Planera startsträckan
Att gå bredvid en kollega i två veckor som introduktion räcker sällan. Ha en strukturerad plan för upplärningen – annars finns det risk att rekryteringen inte blir särskilt långvarig.
För den som tycker det här låter krångligt finns det en betydligt enklare lösning. På bara några minuter kan man få råd av Lernias rekryteringsexperter, helt utan köptvång.
Så kan ditt företag få hjälp att hitta rätt spetskompetens – fyll i era uppgifter på bara en minut.